A la suite du MS RENOIR le 25 février 2025, le MS Beethoven a accueilli, les 12 et 13 novembre 2025, un événement particulier … Des membres de l’équipe de CroisiEurope ont enfilé leur plus beau tablier pour lever les tabous et idées reçues sur le handicap !
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), organisée du 17 au 23 novembre 2025, CroisiEurope a réaffirmé son engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances au sein de l’entreprise.
Parce que l'intégration des collaborateur.trices en situation de handicap ne peut se résumer à une obligation réglementaire, CroisiEurope place la formation, la sensibilisation et l’expérimentation au cœur de sa politique RH. Cette année, une vingtaine de collaborateur.trices ont participé à une journée de formation originale : « Handicap et inclusion – Pédagogie par des ateliers de cuisine du monde », centrée sur le rôle du manager dans l’accompagnement des situations de handicap.
Loin des modules théoriques traditionnels, la formation a débuté par un atelier de cuisine immersif, conçu comme un outil pédagogique à part entière. Chaque participant s’est vu attribuer un handicap fictif : déficience visuelle, surdité, impossibilité d’utiliser une main, trouble de la mémoire, besoin impérieux de s’asseoir régulièrement, ou encore syndrome du rire incontrôlable…
Les objectifs étaient :
Cet atelier a mis en évidence une réalité occultée : le handicap n’empêche pas de travailler, mais invite à adapter l’environnement, le poste et les méthodes. Alors, on se rend vite compte que le handicap n’est pas forcément invalidant en soi, mais qu’il le devient au travers du regard des autres.
Cette immersion a permis à chacun de mieux comprendre les difficultés rencontrées, mais aussi de découvrir les formidables capacités de compensation et d’adaptation qui existent lorsqu’une équipe se mobilise !
Le régime légal et certaines informations importantes au sujet du handicap sont ensuite venus compléter l’atelier cuisine.
Par la suite, nos collaborateur.trices ont participé à des jeux de rôles les mettant en situation complexes et uniques, à l’image de la réalité.
Objectif : être face à une situation professionnelle concrète dans le but d’anticiper, d’engager sa bienveillance et de proposer des solutions concrètes aux salariés concernés par un handicap.
Grâce à ces ateliers, on comprend qu’il n’y a pas une façon unique de réagir et que l’important est de s’engager dans l’écoute, la bienveillance, l’adaptation et la solidarité.
Cette journée a permis plusieurs évolutions notables pour les collaborateur.trices présents :
• Prise de conscience du périmètre réel du handicap
• Recul des stéréotypes
• Montée en compétences managériale sur l’accompagnement de situations complexes
• Volonté exprimée par les participants de modifier leurs pratiques professionnelles
• Engagement renforcé vers une culture d’entreprise inclusive
Fort de cette expérience, CroisiEurope renforce son ambition de :
• Poursuivre la montée en compétences des managers et des collaborateur.trices sur le sujet du handicap et de l’inclusion
• Consolider une culture d’entreprise fondée sur l’équité, l’écoute, l’adaptabilité et la bienveillance
• Promouvoir l’accès aux référents handicap dédiés, capables d’orienter et d’accompagner chaque situation
• Valoriser les talents et compétences de chacun.
• 85 % des handicaps apparaissent après 16 ans, souvent à la suite d'un accident de vie ou d'une maladie
• 1 personne sur 2 en France est concernée, temporairement ou durablement, par une situation de handicap au cours de sa vie
• Sur 12 millions de Français concernés par un handicap, seulement 3 millions sont titulaires d’une RQTH.
Ces chiffres rappellent que le handicap n’est pas l’affaire de quelques-uns, mais une réalité collective qui peut toucher chacun d’entre nous.
CroisiEurope franchit un nouveau cap dans son engagement sociétal : faire du handicap non plus un sujet sensible ou méconnu, mais un levier de cohésion, d’innovation managériale et de performance collective. Nous sommes fiers de continuer à avancer dans cette direction.